《人民日报》 2018年04月17日 11 版 版面截图

程 硕绘(新华社发)

原题：他们为何选择这里?这里靠啥吸引他们?

四座城市的“人才故事”(聚焦引才用才)

近来，多个城市推出吸引人才的措施，从户口住房“红包”到创业支持补贴，从家属安置政策到精神层面激励，招才“福利”覆盖全面，人才有了更多选择。

发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力。我国拥有世界上规模最大的人力人才资源，这是创新发展的最大“富矿”。近年来，尊重创新、尊重人才的风气日益浓厚，人才创业发展的环境不断改善。

今天起，本版聚焦各地招才用才举措及其成效，通过讲述人才故事、梳理各地政策、探讨实际问题，总结经验做法，提供参考借鉴，为吸引人才、用好人才、推动发展助力。

——编 者

于力燕在苏州用心服务“种子选手”

帮科学家成为企业家

本报记者 王伟健

11年前，于力燕就来到了苏州工业园区科技招商中心。在此之前，他是某医疗集团的一线研发员。

成立科招中心，当时在全国开了先河，没有经验可以借鉴，只能摸着石头过河。科招中心的原班人马都是精挑细选的，有像于力燕这样的大公司研发人员，也有经验丰富的海归人才，他们跟海外精英人才沟通起来更顺畅，更容易建立认同感。

于力燕几乎每年都会去美国硅谷和一些高校密集的地方挖掘人才，“我们不在乎这些人才是否有资金、有团队，我们更看重这个人才是否掌握了某个领域的先进技术。所以，我们招了很多种子选手回来，在园区的孵化下，让他们成长为大树。”于力燕说。

2011年，于力燕打听到某世界五百强公司的研发总监想要回国创业，立即去联系，双方一拍即合。这个人就是陈永勤，他带着在流式细胞仪领域积累的先进技术来到苏州工业园区，没有资金，没有团队，只有一个创业的想法。短短三年后，陈永勤创立的公司被一家世界五百强企业收购，金额可能超过1亿美元。

让于力燕最有感触的是，这些人才被引进园区后，他们的身份发生了变化。从管理一个实验室的科学家，变成了管理几十人甚至几百人的企业家，他们面临着很多难题。整个过程中，科招中心要在他们创业的全生命周期内给予各种帮助。

“以前招才主要靠资金，等于用钱买人才。但现在不同，海外人才更看重园区的创业生态，产业链是否完备，居住环境是否优良，教育是否先进……”于力燕说，子女教育是海归人才考虑的大问题，园区建立了国内首家海归人才子女学校，解决了海归人才的后顾之忧。

以前，这些企业未成气候，于力燕得求着风投公司来园区投资。而现在不同了，园区很多生物医药企业越做越大，风投公司反过来求着中心人员说：“帮忙打个招呼吧，让我们也分点投资额度。”

《人民日报》 2018年04月17日 11 版

(责编：张妍、张鑫)