湖北日报讯(记者 卢平川 江萌 胡弦)湖北“春风行动”给江城吹来新气息：武汉春季各行业招工岗位约10万个，其中3.1万来自制造业，提供岗位的企业绝大多数位于三环线以外。以武汉主城的边界线——三环线为圆，环城四大工业板块正成为吸引新增就业的主阵地。　　

就业版图变迁，带来串串疑问：“新武汉造”到底要吸纳多少人?武汉抢食人口红利的时间还有多久?环城就业，如何留人更留心?　　

“持续高强度投资，‘新武汉造’开始发力，由此引发的新一轮用工潮来了!”对于本报昨日所作报道《“新武汉造”跃居招工榜首》，武汉市经信委主任余信国倍感欣喜。他介绍，“十一五”期间，武汉年平均工业投资仅600亿元;而“十二五”预计年平均将达2000亿元。“武汉从2011年起实施工业倍增计划，在三环线外的新城区布局大光谷、大车都、大临港、大临空四大工业板块。随着项目陆续建成，现在已逐步进入投产释放期，制造业很可能在较长时期持续领跑招工榜。”　　

一个车厂至少需要1万人“新武汉造”步入潜能释放期　　

制造业用工胃口惊人。联想(武汉)生产基地负责人介绍，该基地去年底投产，月产能100万台手机和平板电脑，用工3600人。今年其目标月产能是300万台，一季度新增用工3000人，年内用工数将超1万人。“新武汉造”未来用工需求量多大?目前尚无权威预测。余信国举例，以设计年产30万辆的东风雷诺项目为例，预计整车厂用工2000人，按1：4的整车与配套厂岗位比例，至少可拉动1万人就业。像这类10亿元-50亿元的项目今年有10个要投产，明年、后年东风格特拉克变速箱、武桥海工装备产业园、百杰瑞新材料、霍尼韦尔涡轮增压器等一批项目将竣工投产，又将新增数万岗位。　　

大光谷南部的金口，一旦通用汽车投产，各种配套项目共可提供10万岗位。　　

金口只是武汉工业倍增建设的新城之一，按此前计划，武汉工业倍增力度将持续至2020年，算上化工新区、阳逻、前川、常福等地，未来几年制造业用工需求在数十万人。　　

人口红利终结期?武汉还远着呢!　　

制造业提供大量就业岗位，劳动力供应跟得上吗?　　

去年曾有媒体报道，中国社科院副院长李培林在汉预测中国人口红利或于2015年消失。“人口红利”是指一个地区劳动人口占总人口比例高于50%时，就能为经济发展创造有利的人口条件。有人担心，沿海地区出现的“招工难”、“用工荒”等现象会不会向中部传导?　　

武汉市聘请外地专家，去年调查出台的《建设国家中心城市人口适度规模调控研究》显示，该市人口红利还有较大空间。目前，武汉劳动年龄段人口有所下降，但劳动年龄人口高达660多万，占总人口比例78%。其中，21岁-40岁的青壮年人口350多万。蔡甸区的一项调查显示，该区18岁至55岁的人口为17万，其中仅5万人外出务工，尚有10余万青壮劳力可供吸纳。这些都表明，武汉“人口红利”依然存在。　　

余信国认为，如果算上省内城市向武汉输送的就业人口，武汉离人口红利终结至少还有10年至15年时间。省劳动就业管理局的数据也证实，目前全省外出务工者多达1100万人，其中一半选择在省内就业，武汉无疑最具吸引力。　　

外来工新区就业来得急更要稳得住　　

富士康武汉科技园负责人介绍，该生产基地目前有1.6万员工，其中80%以上来自武汉市外;联想武汉产业基地的员工也有85%以上来自武汉市以外。　　

在大量外来工人背井离乡，汹涌流向三环线外工业区时，这些工业区具备了让他们安心工作的环境和条件吗?　　

情况似乎不容乐观。　　

武汉市人社局调查显示，目前，80%以上的制造业企业一线从业人员极不稳定，员工流失率偏高。有些大型企业每月流失率超过15%。　　

联想(武汉)产业基地相关招聘人员透露，目前生产线上操作工95%以上为“90后”，新一代打工者与他们的父辈相比，并无太大养家糊口压力，不愿意上夜班，而更愿意从事相对轻松的服务业岗位。由于产业基地刚刚投产，厂区周边没有餐馆、商店，购物娱乐设施缺乏，这也成为留人的软肋。　　

大批招人、大批流失、再大批招人，不少企业陷入招工怪圈。同时，随着武汉周边县域工业园区的发展，许多县市打出“在家就业好，照顾老和小”的广告，力图留住外出脚步，“新武汉造”招兵买马面临着更多竞争。　　

省劳动就业管理局局长皮广洲指出，良好的薪资待遇和用工环境，始终是企业留住人的决定性因素。　　

武汉市人力资源市场主任李永洪建议，要创造一条稳定的环城打工带，企业必须图“三头”：一要提升薪资待遇，让员工有甜头;二要提高员工技能水平，让他们有干头;三要提升员工升职空间，让他们有奔头。同时，政府也要尽快规划和完善城市功能，为企业招揽和留住员工提供良好外部环境。