近年来，江苏省盐城市建湖县经济开发区紧扣“维护职工合法权益、竭诚服务职工群众”的基本职责，积极探索新时代产业工人队伍建设改革新路径，着力在用工制度、劳资关系、技能培训和技能价值激励等关键环节下功夫，以“产改”工作新亮点，释放高质量发展新动力。

建湖经济开发区把产改纳入全区工作大局，全面深化改革重点任务，制定了《新时期产业工人队伍建设改革实施方案》，健全联席会议和重点部门责任分工制度，构建起区党工委统一领导、工会牵头协调、部门分工合作、联席会议推进的工作运行机制，有力推动全区产改纵深推进。同时，注重“拓面”与“亮点”紧密结合，进一步扩大产改试点覆盖面，产业链项目全覆盖推进;加强对试点单位产改工作计划的把关指导，加强产业链、特色园区内试点企业的资源整合，实施产改工作“帮带结对”工程，及时帮助试点企业分析研判产改工作中遇到的困难瓶颈。

紧扣高端装备、新能源和电子信息三大主导产业，构建与全区产业发展相适应的技能人才激励培养机制。建湖经济开发区健全人才培养制度，在全区企业推广“师带徒”、导师制等“接地气”的人才培养制度。目前，日月照明、凯嘉电子、海达管件、成华纺织等30多家企业均设有专项基金，为企业职工提供学历补贴、职称评定补助、技能竞赛奖励、技能岗位津贴等政策保障;搭建技能竞赛平台，开展形式多样的竞赛活动，鼓励职工以赛促练、以赛促学，提高广大职工敬业爱岗的能力和素质;围绕“创新提质”目标，组织开展职工“五小”活动。发挥示范引领作用。培育选树优秀职工，放大身边典型人物示范带动作用，近年来推荐全国劳模1名，省级劳模2名，区内企业多个班组荣获“江苏省工人先锋号”称号。

充分发挥产改联席会议制度作用，建湖经济开发区大力推进“工会+部门”联动模式，调动各成员单位工作主动性和积极性;以“产改+”赋能，打通产改工作与全区重点工作的对接路径，着力提升产改试点工作效能;以“资源+”融通，有效盘活全区各类资源，打好产改融合牌、组合拳，合力推动产改工作持续走深走实;有效发挥“职工维权驿站”作用，建立工会、人社部门、司法部门、法院共同参与的劳动争议多元化解机制，加强劳动关系发展态势监测、分析研判、风险排查化解、应急处置，增强产业工人安全感;推动企业全面建立职代会、厂务公开、集体协商和劳动法律监督等民主管理制度，坚决保障产业工人主人翁地位;多渠道开展普惠服务、个性帮扶，提升产业工人获得感。

伴随着产业工人队伍建设改革的深入，建湖经济开发区越来越多的产业工人朝着知识型、技能型、创新型方向迈进，用实际行动诠释“劳动光荣、创造伟大”的真谛，在高质量发展大潮中奋楫笃行。(陈柱 徐龙)