中新网广西新闻10月21日电 (黄玲 陆玉萍)近年来，南宁高新区把招才引智作为创新发展的“动力源”，通过搭建服务平台、挖掘培养和提升服务保障等工作，有效解决人才“引进难、留用难”等问题，推动形成人才集聚、智力回归、技术回流等良好态势。截至目前，南宁高新区累计引育经南宁市认定的高层次人才超700名，产业人才占比99%;培育103个人才团队项目入选南宁市创新创业领军人才“邕江计划”，占全市入选项目总数的50%。

抓好服务平台建设，构建人才服务“一网通”

南宁高新区充分利用互联网和大数据技术，积极整合相关资源，着力构建“云端”人才服务体系，于2021年建成南宁高新区双创服务云平台。该平台聚焦园区人才需求，专门开设人才栏目，通过链接自治区、南宁市及高新区本级的20项人才公共服务，进一步提升人才服务效能。平台运营以来，累计发布相关惠企政策2100余条，通过强化政策兑现、政策辅导、人才测评等子功能，有效实现了人才“画像”和政策精准速配，推动了各项人才政策落地见效，被评为自治区中小企业公共服务示范平台。

同时，高新区进一步强化了平台的人才招聘和培训服务功能，形成人才就业和企业用人“双向”需求服务链，组织120家云平台企业在平台发布招聘岗位超过1000个，投递简历人数达1200余人;线上集成第三方培训机构11家，累计开展软件开发工程师、数据测绘工程师、项目管理等特色线上培训154场次，培训青年人才超3000人次。

此外，高新区2023年通过打造助企直播平台，助力100余家企业成功招聘人才约500名，切实推动了人才和园区企业“双向奔赴”。

抓好人才挖掘培养，筑牢人才储备“供应链”

实施高新区“卓越工程师”培养提升计划，充分发挥职称评审导向作用和人才评价“指挥棒”作用，建立以创新价值、能力、贡献为导向的职称评价标准，推进园区专业技术人才队伍量质齐升，2021年以来，依托南宁高新区工程系列中、初级职称评审会培养工程师和助理工程师562名。

拓展校企合作的深度与广度，构建更有吸引力、更具活力、更加完善的产业人才培养体系。积极推动创新主体、企业平台与驻邕高校在人才培养方面加强合作，灵活开展人才政策宣讲和产学研对接活动，鼓励优质企业及科研平台与高校对接合作，在科技创新、项目合作、人才培养等过程中推动教育、科技、人才深度融合。

实施产业人才“专项培训+精准培养”行动，2021年以来面向园区企业开展职业技能培训、就业技能培训、应届高校毕业生创业培训等，培养产业人才9158人，为高新区产业转型升级提供了坚强有力的人才支撑和智力支持。

抓好人才服务保障，搭建人才发展“生态圈”

南宁高新区制定《高新区党工委班子成员一对一联系服务高层次人才工作方案》，同时组建党工委领导亲自挂帅的人才服务队伍，为人才提供“一对一”“点对点”服务，近年来跟踪服务润建股份有限公司、广西交科集团有限公司、广西美斯达工程机械设备有限公司等重点企业196家，服务人才210人次;紧扣人才“引用育留”全过程，创新“人才帮扶+”服务模式，形成“一个中心、多方协同”服务机制，为人才和企业协调解决人才项目申报、人才落户、子女入学、场地免租等问题570多个。

积极推进安居、教育等基础设施建设，推动公共服务水平不断提升，通过集中建设、政府购买或租赁等方式建成人才公寓、青年公寓、保障性租赁住房、公共租赁住房等各类保障住房4680多套，惠及各类创新创业人才5000多人;推行“24小时审批快办”服务改革、惠企政策“免申即办”等一系列举措，为高新区创新创业人才提供开办企业、政策咨询等假日无差别审批服务和行政许可“视频勘验”服务，不断提升人才获得感、幸福感和归属感。(完)