中新网山西新闻8月20日电 日前，长治国家高新区结合当地实际，制定10项措施打造聚才引智“生态圈”。在这个生态圈里，从“人才+项目”的专员服务到“金梧桐英才”的荣誉制度，从企业科技特派员制度到在企专业技术人才奖励，从强化人才的住房生活保障到其子女入园入学和配偶就业保障，都有着详细的实施细则。

拓宽渠道“引”才，长治高新区将招商引资与人才引进相结合，引才与引智相结合，建立灵活引才机制。通过引才，会聚一批有知识、懂技术、善管理、会经营的人才队伍。综合施策“育”才，聚焦主导产业和企业需求，现已于国内11所高等院校科研院所新增各类合作基地23个，形成了政校企、产学研用多层次的合作模式，加大人才培育力度，提升人才的层次水平。

人尽其能“用”才，长治高新区创新提出《人才创新生态报告》，按照产业分类和布局，制定了人才图谱，为“招商引资、招才引智”提供了方向和渠道。同时建立人才信息库，根据工作岗位实际来择人，让人才最大限度地发挥价值，做到人岗相适，实现人尽其才、才尽所用、用有所成。

优化服务“留”才，通过长治高新区人才服务中心，构建全方位的人才服务环境，对引进的高层次人才，从手续办理、住房补贴、医疗保险、子女就学等方面提供全方位“一站式”服务，并设立人才服务专员，及时回应和解决人才关心的问题和遇到的困难，架起服务联系各类人才队伍的沟通桥梁。

通过从平台建设、专员服务、招才引智三方面入手，长治高新区构建优质的人才集成支持系统、精准的人才服务体系，全力构建优质人才生态。完善人才“一站式”服务平台功能，集成了人才安居、融资贷款等9类40项服务内容，去年全年办理人才服务事项500余件，为全区规上企业、高新技术企业等152家企业配备人才服务专员，与国内31所高等院校科研院所合作，新增各类合作基地65个。

相关人士表示，下一步长治高新区将进一步推广运用“科创中国”品牌，紧抓电子信息、装备制造、光伏光电等重点产业，完善项目需求库，统筹人才、技术、政策等方面资源，推动合作和供需联动，激发园区创新创业活力，努力打造中西部地区具有重要影响力的“创新高地”和具有典型示范意义的“创新经济体”，助力园区经济高质量发展。(完)

(长治国家高新区供稿)