近年来，中共毕节高新技术产业开发区工作委员会组织人事部深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，以构建和谐稳定的新型劳动关系为目标，通过建机制、抓改革、优服务，着力做到主体平等、规范有序、公正合理、互利共赢、关系协调，全面提升高新区劳动关系治理能力和水平，为推动园区企业高质量发展提供坚强保障。2024年，毕节高新区组织人事部荣获第一届全国和谐劳动关系创建工作先进集体。

强化宏观统筹，在体制机制建设上取得“新突破”。加强统筹谋划，充分发挥组织人事部统筹工业园区人力资源、工会等工作职能作用，紧紧围绕“强化党的建设引领、创新协调工作机制、构建和谐劳动关系”总体思路，建机制、抓改革、优服务，把党的领导落实到和谐劳动关系创建工作全过程。创建工作机制，制定出台《毕节高新区企业与员工矛盾纠纷调解制度》，建成园区管委会、工会、企业代表组织共同参与的劳动关系协商协调机制，切实维系和谐劳动关系。压实部门责任，结合党建“五项行动”、法治建设行动等建立和谐创建目标责任制，相关工作完成情况纳入部门(单位)年度考核体系，适时开展督查督导，强化督查考核结果运用。

聚焦品牌创建，在服务环境优化上探索“新模式”。借力“黔进先锋·贵在行动”营商创建活动实施，着力打造“高新示范·贵在毕行”党建品牌。依托园区企业党群活动服务中心和园区网格化企业服务点，科学布局劳动关系基层公共服务站点，合理配备劳动关系协调员，为企业和劳动者提供一站式、智慧化、标准化劳动关系公共服务。深入落实“贵商易”“六找服务”工作机制，通过12345政务服务热线等线上平台，及时办理企业与员工矛盾纠纷等问题，切实提升服务效能。

锚定目标定位，在推动作用发挥上谋求“新实效”。聚焦“全国和谐劳动关系创建工作先进集体”创建目标，着力提升和谐劳动关系构建工作质效。截至目前，已重点培育模范劳动关系和谐企业3个，以点带面整体推进核心规划区范围内正常生产经营的106家非公企业开展创建活动，辖区内防范和处置重大安全生产、重大职业危害事故以及重大劳动关系群体性、突发性事件的机制健全有效。2023年以来承办或转办12345便民热线320件、办结239件，办结省委书记、省长信箱留言信访件3件，确保企业和员工反映的合理诉求得到及时高效办理，不断提升企业和员工和谐共建共享的获得感、幸福感、安全感。

张乐

贵州日报天眼新闻记者 杨锦焘

编辑 周章龙

二审 谢朝政

三审 李文勇