“这个牌号铝合金的固溶温度要控制好，不要太低也不要过高。”4月3日，在浙江今飞凯达轮毂股份有限公司的实验室内，金属材料学科带头人姜博正紧盯着实验器材，为攻克新型高强度铝合金材料收集数据。

面对市场对高强度铝合金材料的需求，去年，作为金华新能源汽车产业龙头企业的今飞凯达公司，提出了对铝合金铸造结晶技术领域人才的急切需求。为帮助企业尽快解决痛点，金华开发区通过“以才引才”模式，为企业和人才牵线搭桥，顺利招引到再生铝领域国家级领军人才姜博。“在姜博的攻关下，3个多月时间，我们将铝合金材料强度提升到了300兆帕以上，比市场主流产品高出约10%。”今飞凯达公司有关负责人说。

人才引领、人才驱动是高质量发展的硬核支撑。金华开发区以加强“三支队伍”建设为引领，统筹打好“引、育、用、留”组合拳，在人才招引上求突破，加快构建匹配新质生产力发展要求的人才创新体系，让人才链支撑产业链，不断形成推动高质量发展的新动能。

金华开发区用好“招院引所”，强化与大院名校常态化合作交流，发挥浙大金华研究院、浙工大金华创新研究院、浙师大金开创新研究院三大平台在生物医药、高端制造等开发区主导领域人才集聚力，以高水平创新型人才赋能发展。

截至目前，金华开发区通过沪杭深招商招才“飞地”、“新能源产业峰会”、“博士后工作站”等渠道，持续增强人才和产业融合的源动力，以全职或柔性引进方式累计招引省级以上领军人才40人、引进高端装备制造等领域博士后研究员60人，近三年新增青年大学生超万名。