❖本文来源：齐鲁壹点

这几天，济南市首届“海右人才节”频频刷屏。

据了解，济南计划组织开展5大类206场活动，涵盖人才交流、人才引进、人才服务、成果转化、文体演出等各方面。

在这样的背景下，6月21日，济南高新区举办“千名硕博进高新”系列活动之山东大学硕博研究生实习实践活动启动仪式，与山东大学搭建更加紧密的合作交流机制，建好人才共育共享、科研成果转化的交流平台，持续推动校地双方开展更多形式、更深层次、更广领域的交流合作，不断把校地合作推向新高度。

其实早在今年4月，济南高新区就与山东大学联办研究生实习实践线上线下校园宣讲活动，向全校师生进行了“济南市双30条”“济高人才2.0”政策推介，14家参会企业依次介绍了实习实践岗位，向山东大学优秀学子们抛出了丰厚的实习待遇。会后，企业与学生进行一对一答疑，鼓励更多优秀学子到高新区实习实践。

所以说，此次硕博研究生实习实践活动的启动，既是此前济南高新区与山东大学合作发展的延续，也恰逢其时地将“海右人才节”推向了一个高潮。

厚植环境，求才有道

近年来，中国城市频繁上演“抢人”大戏，不仅是抢招商引资，更是抢高学历人才。各地政府纷纷推出优惠政策、高薪待遇，吸引海内外高学历人才来此就业、创业。

这一现象背后反映出中国经济转型的需要和城市竞争的激烈程度，同时也引发了一系列问题和挑战。

一方面，中国城市抢人的背后，是经济转型升级和发展需要。高技术产业的发展对于人才的需求尤为迫切，高学历人才更是企业不可或缺的重要资源。因此，为了培育新的经济增长点和产业优势，各地政府积极出台优惠政策，以吸引更多高学历人才入驻。

另一方面，中国城市抢人的现象也反映出城市间的竞争日益激烈。城市之间的竞争不仅仅是单纯的经济竞争，更是包含人才、资源和文化等多个方面的综合竞争。通过吸引高学历人才入驻，城市可以提高其人才资源的质量和数量，提升城市的整体竞争力。

城市之间的核心竞争说到底是人才竞争，谁能培养和吸引更多优秀人才，谁就能在竞争中占据优势。一座城市想保持高速发展，必然需要广纳人才，助力城市发展保持高速稳定的状态。

过去很长的一段时间里，在中国的人才流动中，一线城市因为经济更繁荣，有更多的就业机会，平均工资也更高，形成人才虹吸效应已经持续多年。但经过多年产业布局，新一线城市已渐渐有了和一线城市争夺人才的底气。

拿济南高新区来说，2022年地区生产总值突破1600亿元，一般公共预算收入实现150.5亿元、同口径增长6.8%，增速居全市“百亿区”首位，在国家高新区中排名前列。

更重要的是，国家高新区、自贸试验区、综合保税区，以及新旧动能转换起步区、科创金融改革试验区五大国家战略，赋予了济南高新区独一无二的发展势能，区域发展前景毋庸置疑。

如今，济南高新区正发挥“五区叠加”优势，高标准打造中央科创区，高品质规划建设彩虹湖片区，高水平建设临空经济区，这样的节点上，人才资源显然变得更为重要。

求贤如渴，双向赋能

去年九月，《济南高新区人才工作“三年突破”实施方案》正式发布，推出27项行动指南和具体措施，助推人才工作实现新的跨越和提升。

《实施方案》提出，到2025年，基本形成与黄河流域中心城市定位相符合、与强省会战略相适应、与世界一流高科技园区相匹配的“大人才”发展格局，力争全区人才总量突破45万人，打造全省乃至全国“产、城、人”高度融合的新标杆。

据了解，当前济南高新区已累计培育各类人才36.6万人;拥有齐鲁制药、华熙生物、北理工前沿技术研究院等院士工作站、专家工作站、博士后科研工作站平台载体110余家;先后荣获国家海外高层次人才创新创业基地、科技部创新人才培养示范基地等10余块国家级引才引智金字招牌;全区R&D占GDP比重达到6.19%;技术合同认定登记额在济南市各区县及功能区中位居第一。

按照这样的趋势，《实施方案》中的目标实现并不遥远，而由此也不难看出区域发展与人才资源的相辅相成。

今年济南高新区与山东大学共同开展的“千名硕博进高新”主题活动，无疑是城市发展与人才引进大潮中极具代表性的缩影。

自“千名硕博进高新”活动启动以来，济南高新区专门在“济高人才”综合服务平台上线“山东大学研究生实践锻炼”报名程序，协调联系高新区内的企事业单位为在校研究生提供了大量实习岗位。同时，山东大学研究生院、党委研究生工作部，广泛发动研究生群体参与实习实践活动，形成了良好的交流合作机制。

近年来，已有1.6万余名山东大学毕业生在济南高新区就业创业，涌现出以金现代信息产业股份有限公司董事长黎峰、政和科技集团董事长朱涛等为代表的一大批创新创业人才，为高新区经济社会发展作出了突出贡献。

济南高新区以此次山东大学校园宣讲活动为起点，正式拉开了“千名硕博进高新”的帷幕，开启了批量引进优秀青年人才的新篇章。济南高新区将持续加大与省内外高校的合作，吸引硕博人才扎根山东、深耕济南、圆梦高新。

筑巢引凤，留凤用心

在济南市首届“海右人才节”开幕的同期，济南还以“最高规格”举行大学生毕业典礼，市委书记刘强出席活动并向毕业生们发出青春邀约。这是济南连续3年为大学生举行毕业典礼，也向外界最大程度上展现出一座城市的诚意。

济南引才的诚意体现在为人才提供的贴心服务、不断“更新升级”的人才政策、力争一流的营商环境上，人才政策“双30条”、人才数据库、济南人才码等一系列政策环境支撑，为人才提供了良好的就业创业环境。

人才并非“一引了之”，如何留住人才、用好人才同样重要，作为济南发展势头最好的区域之一，济南高新区拿出的诚意也并不算小。

这些年，为了更充分发展人才作用，给予来到济南的人们以更多的获得感，济南高新区推出了一系列行之有效的举措。

上线济高人才综合服务平台，常态化受理人才分类认定、专业资格认定、档案转接等人才公共服务，搭建“领导小组办公室+部门+园区+街道”四位一体的人才专员队伍，打造了“立体式”人才服务体系。

完善人才住房安居体系，在汉峪金谷新选址布局30套专家公寓，2022年发放高层次人才生活和租房补贴等政策资金8200余万元，核发高层次人才购房补贴1.25亿元。

举办济南高新区首届高层次人才相亲联谊活动，切实提升青年人才的归属感。持续优化人才发展生态，切实强化教育医疗保障，人才子女就学率达到100%，初中学考连续三年领先全市;市中心医院东院区、高新东区医院等优质医疗资源投入运营，全区医疗水平显著提升。

想人才之所想，急人才之所急。济南高新区“真金白银”的政策、优质产业与平台，将加速高端人才、科创要素的集聚，实现了以人才链“强”托举产业链“优”，毕竟城市与人才的“双向奔赴”，为的是实现“彼此成就”，高新区显然将这一理念很好地贯彻了下来。

编审：党群工作部

原标题：《“千名硕博进高新”，济南高新区释放了怎样的信号》