近年来，合肥高新区多措并举，持续实施“人才强区”战略，全力营造引进人才、用好人才、留住人才的“养人”环境，不断提升新时代人才工作水平。

推进“引才”载体建设，吹响招贤纳士“集结号”。积极发挥园区优势，聚集高端人才，着力推进量子信息、集成电路、人工智能、空天信息等未来产业发展。2022年，合肥高新区开启建设“科大硅谷”，作为协同多元创新主体，联动周边产业、创新、城市发展的示范工程。“科大硅谷”联合中国科学技术大学等高校院所全球校友资源组建全球校友事务部，广泛联络国内知名高校校友会，形成联络和项目推荐机制。“科大硅谷”建立了“团队+基金+载体”细分单元运营模式，发布“科大硅谷”2023年全球合伙人招募公告，累计收到意向团队137个。合肥创新院坚持科技创新和制度创新“双轮驱动”，在市场化薪酬、成果转化奖励、多元股权投资、人才引进机制等方面创新改革，对高端人才也产生了巨大的吸引力。

实施“育才”引领工程，下好选贤育能“先手棋”。合肥高新区致力打造“中国声谷、量子中心”区域品牌，作为全国首个定位于人工智能领域的国家级产业基地，“中国声谷”充分发挥“省部共建”的机制创新优势，推动产业链、创新链、资本链、人才链“多链合一”，在“人才链”方面加强精准化人才引进培育。充分发挥国家双创示范基地引领作用，围绕人工智能等战略性新兴产业发展，打造“中国声谷·量子中心名校引才计划”，每年引进人工智能领域名校毕业生近5000人。引进专业型人才后，“中国声谷”在全国开发区中率先打造企业家培养品牌——高新区企业家大学，举办各类学习交流、创新实践课程百余期，帮助科技型领军企业家完成科学家思维向企业家思维的转变，覆盖近3000名企业管理人才。建成合肥国际人才城，打造高层次人才“首站式”和“一站式”服务，依托“合创汇”“未来汇”等特色活动品牌，累计开展双创活动1400余场，服务双创人才2万余名，培养造就一批具有竞争力的青年科技人才。

强化“留才”要素保障，建好人才成长“蓄水池”。不断提升人才安居水平，优化“养人”环境，启动合肥市首个职住平衡试点，累计建设投用公租房2.3万余套。为区内高层次人才提供子女入学、家庭医生、学术休假等服务保障，让人才安心留下、舒心创业。科大先研院全面落实法定机构建设试点任务，不断先行先试，为全省新型研发机构探索发展新路径、新模式。实行全员聘用制度，享有自主用人权;自主建立具有市场竞争力的薪酬绩效激励机制;允许先研院开展自然科学研究人员职称自主评审。省市科技、教育、人社部门支持先研院在人才引进、平台建设及各类奖项申报过程中单独申报，予以计划单列。多项人才管理机制的创新，在加大人才吸引力度的同时让高层次人才愿意留在高新区，为合肥乃至安徽创新发展提供源头活水。(秦锦坤)