中工网讯 近年来，威海经济技术开发区总工会整合优势，部门联动，校地合作，以职工创新工作室为引领，以职业技能大赛为依托，建立了培训、竞赛、晋级、奖励“四位一体”的技能人才培养机制，助推技能人才培养。

　　整合优势资源提升职工素质。威海经济技术开发区总工会专门聘请职业学院教授开展职工技能培训，提升职工素质；积极引导企业与高校、科研单位开展信息交流，促进创新技术对接转化；大力深化职工创新工作室建设和工匠培养计划，先后组织50余家基层工会主席到区内外4家先进企业观摩学习，并举办了全区职工创新工作室成果展；广泛开展“名师带徒”活动，组织工匠、创新能手与身边职工结成师徒对子，传授技术“绝活”，近年来，全区共涌现出山东省劳模2名、山东省创新能手1名，威海工匠6名、威海市创新明星3名，威海市最美一线职工1名。

　　技能竞赛打通职工成才渠道。今年以来，结合疫情防控、复工生产和重点工程建设，威海经济技术开发区总工会在全区34个重点工程项目组织开展了“战疫情、比贡献、促发展”劳动竞赛活动，参与职工2000余人；持续开展职工职业技能竞赛活动，推动技能竞赛常态化、正规化、制度化，近年来，新增技术工人3000多名，100余名职工通过竞赛获得“金牌职工”和“技术能手”称号；今年，共组织40余家企业的921名班组长及职工，参加国家级新区、经开区和高新区班组长管理技能大赛，121人通过考试获得优秀班组长结业证书，10人荣获班组长技能奖章。

　　奖励激励激发职工劳动热情。每年举办全区职工职业技能大赛，对获得各工种前3名的选手，授予“威海经济技术开发区技术能手”称号；对在国家职业标准目录内且具有国家职业资格标准的工种，选手理论和实操成绩均合格者，颁发高级工职业资格证书，已具有高级工职业资格的，颁发技师职业资格证书；近三年来，培养齐鲁首席技师3名，威海市首席技师2名，区级首席技师5名，另有220名职工晋升高级工；加大对技能大赛优秀选手奖励力度，区技能大赛前三名分别奖励3000、2000、1000元，对获市级大赛前三名的再分别奖励5000、4000、3000元，在省级、国家级比赛中取得优异成绩的额外给予重点奖励；制定下发了《威海经济技术开发区带徒名师管理办法》，修订了《威海经济技术开发区职工创新工作室管理办法》等文件，重奖岗位创新先进单位和个人，对荣获市级以上创新奖励的个人，再给予配套奖励，切实完善人才政策，为高技能人才培养提供了更加优越的软环境。