2020年阳泉经济技术开发区围绕全区重点工作，大胆探索、积极创新人才引进方式方法，在招才引智工作上取得了一定成效。党建领航，聚焦人才培养。始终坚持“凝聚人心，开拓创新，便捷周到，服务人才”的理念，充分发挥党建引领核心作用，以党建引领人才培养。结合党建工作要点，积极开展“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动，立足“党建+人才”，组织驻区非公企业党员和各类人才100余人集中观看了爱国主义教育电影《八佰》，激发了大家的爱国热情和拼搏向上的奋斗精神。围绕构建园区党群活动服务中心+党建示范点+支部品牌的“1+2+N”目标，加快新建党群活动服务中心(市人才之家)建设进度，打造全新开放式的党建阵地标杆和人才高地，更好地发挥服务园区、服务企业的作用。

制定“清单”，提供精准服务。围绕人才管理、培养、引进、评价、流动、激励六个方面，梳理了省、市、区人才发展体制机制改革相关文件，抽取提炼成实用、好用、常用的政策“干货”，形成“人才政策清单”;聚焦用人单位关注度较高的财政奖补等政策，以及与人才密切关联的补贴申领、子女入学、家属就业等问题，梳理了人才服务事项的申报(办理)流程，形成“人才服务事项清单”;为企业细分行业需求、专业要求，形成“用人单位人才需求清单”。

创新模式，形成集聚磁场。从线上线下双渠道入手,通过网络招聘、公开招聘等方式，积极引进各类人才。先后举办了春季网络招聘会、阳泉就业人才网开发区企业专场招聘、北山秋季招聘会暨企业文化宣传日活动，共为企业招聘300余人;发布7大类25个急需紧缺岗位，引进21名硕士研究生;创新就业见习生选用方式，面向社会公开选用就业见习生，择优留用16人;委托专业人力资源公司面向社会为开发区派驻机构公开招聘40人。同时，探索市场化选才用才机制，通过任期聘用制、协议工资制，面向社会市场化选聘，为开发区开创集团公司招引到一名专业化管理人才。

加强宣传，营造良好氛围。印制人才激励二十条、人才引进扶持政策、小微企业优惠政策、高校毕业生创业政策、职业技能培训政策口袋书，多次去驻区企业讲解有关政策;联合新闻媒介广泛开展宣传，引导广大党员干部和群众参与到尊重知识、尊重人才的行动中来;组织开展人才慰问座谈、举办企业家联谊活动，开发区主要领导和驻区企业家及人才代表共叙友情、共谋发展。　　下一步，开发区将继续调动社会各界力量参与到人才建设工作积极探索并逐步建立人才工作长效机制，更好地推动各项人才培育工作开展，为高质量转型发展提供强有力的人才和智力支撑。