财联社上海7月23日讯，“发展的奥秘：与员工共成长”。这句话是汉能司训十八条中的一条，引自汉能薄膜发电(00566.HK)7月20日发布的2017环境、社会及管治报告。也许是基于此，近期汉能为员工们提供了一项“普惠性福利”，量身打造了理财产品，20万元起步，投向公司参与的移动能源产业园项目。

强制认购理财产品 20万起步

记者从消息人士处获悉，近期汉能集团要求员工购买非公开定向发行的理财产品，最低认购起步20万元;岗位级别越高，需要认购的额度越多，年化回报率预期10%。该产品资金拟投向辽宁省营口市与汉能集团合作建设的移动能源产业园项目。

内部人士透露，这项认购活动自6月初开始，截止日期为8月10日，总体规模约6亿元。如果员工认购完成率低于50%，可能面临辞退;高于50%但不能100%完成，可能被降薪。

“公司6月4日发布了新的绩效考核规定，弱化了业务考核指标，增加了价值观考核一栏，主要检验是否认可公司文化和价值观。如果这一栏被评了C，员工将被解除劳动合同。”汉能内部人士向记者透露，当前正值公司员工年中考核评定期，到8月中旬截止。而这笔产品认购交款的截止日期是8月10日。“如果不能完成，结果可想而知。”

据悉，类似情况以前在汉能有过先例。不过，以前措施更加柔和、具有弹性，只是鼓励员工认购公司股票。而如今的这次认购，更具强制性，“公司内部文件、邮件和宣讲三令五申，而且覆盖范围几乎涉及全有员工，除了实习生、外籍员工等少数群