5月2日，井冈山经开区“五个一线”选派干部动员大会一结束，区社会事业局吴阿敏就前往金鸡湖街道彭家村报到。据了解，今年全区有24名机关和街道干部分别到项目建设、招商引资、企业服务、征地拆迁、脱贫攻坚“五个一线”去报到上任，进入角色。

吴阿敏在接受记者采访时说：“我是自己申请，接受组织选派去村里任第一书记的，准备先在村里作调查研究，了解情况，在做好党建、脱贫攻坚、征地拆迁等工作的基础上，结合当地实际来振兴彭家村，做出特色来。”

近年来，井冈山经开区结合人事制度改革，不断创新完善“一线工作法”，形成了行之有效的“五个一线工作法”，让干部在一线轮岗交流，加大绩效考核力度，各种要素向一线倾斜，畅通村组干部与街道干部和街道干部与区机关干部双向流动的渠道，在一线工作中锻炼、培养、发现干部，侧重从一线培养选拔干部，进一步激发全区全体干部职工干事创业的积极性。同时，形成了正确的用人导向，真正做到干部能上能下，鼓励先进，鞭策后进。在2017年全员竞聘中，全区有7名干部分别被提拔到县处级和科级领导岗位，另有5名干部低聘或到一线待岗考察。今年，全区干部到一线去锻炼的积极性高涨。据了解，全区有50多名干部主动请缨，向组织写申请要求到一线去锻炼，最后，区党工委从中选派了24名机关和街道干部到一线去工作锻炼。

“五个一线”工作法不仅锻炼、培养了一批批干部，形成了一心一意谋发展，聚精会神干事业的良好局面，而且推动了开发区的高质量发展。目前，井冈山经开区形成了以电子信息产业为首位产业的“1+3”产业发展格局。项目建设、招商引资、企业服务、征地拆迁和脱贫攻坚等工作都富有成效。今年一季度，全区实现主营业务收入同比增长25.7%，财政收入同比增长32%。2017年，园区主营业务收入提前进入全省工业园区十强，连续6年荣获全省先进工业园区，在国家级经济技术开发区综合发展水平考核中跻身百强。