2017年，白城经开区工会以构建“五型工会”为目标，围绕中心，服务大局，真抓实干，有效的维护了职工队伍的稳定和企业的和谐健康发展。

夯实基础，建好温馨职工家。白城经开区工会坚持“党建带工建、工建促党建、党工共建”的工作机制，认真按照省总、市总和经开区的各项工作要求，深入开展“广普查、深组建、全覆盖”集中建会行动，工会组织建设得到整体加强，组织模式、工作机制不断开拓创新，自身建设迈向新台阶。到目前，全区建立基层工会组织152个，发展工会会员9352人。规模以上企业工会组建率达100%，职工入会率达96%，基层工会干部队伍服务能力不断加强，全年共组织参加省总、市总工会干部培训9期，培训工会干部285人次。

建功立业，搭建成才大舞台。积极开展技术革新、岗位练兵、合理化建议和劳动竞赛等活动，不断提高广大职工技术创新能力。先后举办职工职业技能比赛8次，覆盖企业职工687人，职工提合理化建议68条，实施42条。全区选树全国五一劳动奖章1人，市五一劳动奖章2人，市五一劳动奖状2个。全区建成国家级职工书屋3个，省级职工书屋3个。安费诺金事达电子系统(白城)有限公司孙伟劳模创新工作室被评为全省示范性劳模创新工作室。四季盛宝纺织有限公司纺纱分厂后纺车间丙班工段被评为吉林省工人先锋号。白城欧亚的张宇涛被评为“白城好人、最美职工”。

四季常温，做好职工贴心人。积极按照“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动要求，以服务职工为己任，切实解决职工最关心的热点、难点和焦点问题。倡导有条件的规模以上企业划拨困难职工专项资金，进行企业内部救助。对有重大疾病和意外灾害的困难职工，由基层工会发动职工捐款。到目前，全区基层工会组织共捐集善款8.2万多元。通过“两节”送温暖、金秋助学、女职工关爱行动，救助困难职工456人次，发放救助金95.6万元。

整合资源，打造活动新品牌。立足服务发展、服务职工文化需求工作目标，积极拓展职工文化活动平台，一年来，通过开展职工排球赛、“安康杯”安全生产知识竞赛、职工羽毛球赛、职工乒乓球赛、“听党话、跟党走”职工文艺汇演等丰富多彩的文体活动，有效激发了基层工会和职工的整体活力。在各级工会的引导下，职工自发成立了羽毛球、乒乓球、篮球、台球协会，以比赛促进交流，新时期职工队伍精神风貌得到集中展现，并成为了全区职工文化精神生活中的一大亮点。

真心维护，架起职工连心桥。以构建和谐劳动关系为工作主线，坚持把工会组织建设、企业民主管理制度建设、职工合法权益维护作为“和谐企业”考核标准的重要内容，积极做好“和谐企业”的评选和宣传工作，区内35户重点规模以上企业全部成立了员工诉求中心，共受理办结员工诉求142项，诉求办结率达100%。金事达电气公司、欧亚购物中心员工诉求中心被确立为全省百户员工诉求中心示范单位。到目前，开发区累计签订工资专项合同的企业数为121家，在已建会企业中合同签订率达80%。全区建会单位厂务公开职代会建制率达90%，非公有制企业达85%。先后有2家企业被国家、省评为厂务公开民主管理先进单位，1家单位被评为省级“最佳职工代表大会”和“依靠职工办企业最佳经营者”称号，2家企业被评为省级劳动关系和谐单位。